и зачем они нужны?
Бывает такое? Вечер после трудного дня, а поговорить не с кем. С коллегами нельзя - не поймут или неправильно истолкуют. Друзья далеки от моих трудностей. Семью не хочется грузить рабочими проблемами.
А вопросы есть. И иногда они очень острые:
- Сотрудник выгорел, а заменить его некем. Что делать?
- Куда девать собственное раздражение?
- Как принять сложное решение, если любой вариант кажется плохим?
- И главное — как не сгореть самому, когда вокруг столько боли и напряжения?
Для обсуждения таких вопросов Школа прикладной психологии и группанализа «Умное сердце» открывает две группы развития в рамках бесплатного образовательного проекта «Социальный эффект. Вместе сильнее!», который реализуется при поддержке Фонда президентских грантов.
Это безопасное пространство, где собираются руководители НКО, сотрудники, социальные предприниматели. Те, кто каждый день решает сложные задачи и порой очень устаёт.
Раз в две недели участники говорят о том, что действительно волнует. Без отчётов. Без оценки. Без начальников. Вместе с двумя психологами-ведущими, у которых за плечами опыт работы с руководителями и коллективами различных организаций.
В группе развития можно:
- «тестировать» свои планы и идеи;
- делиться вопросами, которые невозможно обсуждать в коллективе;
- искать решения управленческих задач;
- получать поддержку от тех, кто действительно понимает.
Группа помогает преодолеть синдром «одиночества лидера». Это не красивая метафора, а реальное психологическое состояние, когда руководитель оказывается в коммуникационном вакууме и вынужден держать в себе огромное количество рабочих и личных проблем.
Кроме того, группа работает как пространство поддержки — особенно для тех, кто ежедневно сталкивается с тяжёлыми переживаниями и не имеет возможности восстанавливать равновесие.
- Перестаёте чувствовать себя одиноким. Оказывается, у других те же сложности. И от этого уже легче.
- Смотрите на ситуацию со стороны. Ведущие и участники помогают увидеть то, что вы сами не замечали.
- Пробуете новые решения. Можно «обкатать» идею или сложный разговор в безопасной среде, прежде чем выносить в реальность.
- Снимаете эмоциональный груз. То, что копилось неделями, находит выход — и вы выходите с ясной головой. Это профилактика выгорания.
В программе мы запланировали несколько ключевых тем:
- устойчивость к стрессу;
- создание атмосферы поддержки в коллективе;
- построение эффективных коммуникаций;
- разрешение конфликтов.
Но главный ориентир - ваши потребности. Перед стартом каждый участник сможет сказать, с какими вопросами он хочет работать в группе. Именно под них мы и будем выстраивать нашу работу.
Сотрудников одного коллектива мы, скорее всего, распределим по разным группам. Это даст каждому возможность говорить свободно - без оглядки на руководителя или коллегу. Мы создаём сообщество, где не страшно быть собой. Даже когда трудно.
Приходите сами, приглашайте коллег и сотрудников. Всем, кто хочет «прокачать» управленческие и организаторские навыки, здесь будет полезно.
Задать вопросы и познакомиться с участниками в Telegram-чате: https://t.me/+ZmsoOD7lsuhhYWIy