Специалисты Школы Ольга Галкина и Екатерина Суздальцева посетили II Сибирский форум кадровых стратегий, центральной темой которого стала трансформация подходов к найму и удержанию кадров в условиях стремительно меняющегося рынка труда. Эксперты в сфере HR и управления персоналом обсуждали также актуальные вопросы адаптации, мотивации и защиты сотрудников от манипуляций.

— Я работаю с руководителями разного уровня, собственниками бизнеса, HR-менеджерами, - отметила Ольга Галкина. - Мне интересно и важно понимать, что происходит на рынке труда. Ещё раз убедилась: психолог не просто нужен предприятию и руководителям, а необходим, с учётом наступившего кадрового голода на рынке труда.

— Современный рынок труда требует от работодателей нового уровня гибкости и адаптивности, - подчеркнула Екатерина Суздальцева. - Конкуренция за талантливых сотрудников усиливается, и компании должны учитывать и финансовую мотивацию, и ценностные ориентиры людей. Эффективные HR-стратегии будущего будут строиться на персонализации опыта сотрудников, развитии внутренних сервисов и создании атмосферы доверия и справедливости. Сегодня становится очевидным: люди больше не хотят быть «винтиками» в системе. Они хотят чувствовать ценность, уважение и возможность развиваться. Компании, которые это понимают, выигрывают в удержании сотрудников и, как следствие, в эффективности бизнеса.

Именно поэтому команда Школы работает над тем, чтобы руководители развивали новые навыки лидерства: эмоциональный интеллект, умение слышать, гибкость и адаптивность. Потому что сильный лидер сегодня — это не только про цифры и задачи, но и про отношения.